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退職予定者に賞与を丸々支払わないといけないの？？  名ばかり管理職問題。対応はどうすれば…  パート従業員がいるが、パートタイマー就業規則がない 　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　ご相談ください！『会社を守る』『業績が伸びる』就業規則へ！ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　    リスク回避 インターネットの普及により、簡単に知識を得られる時代、若年層を中心に権利意識の強い従業員が増えています。 残業代の未払いで従業員が監督署に駆け込んだ！ 辞めたはずの社員から解雇予告手当の支払いをもとめ、内容証明郵便が届いた。 こういったことが頻繁におきています。 これまで曖昧にしてきた残業代の計算や有給休暇などの労働条件の不備に対し、従業員がクレームを言う時代になっているのです。  業績アップ 労働基準法に準拠するだけであれば、時間やお金を掛けて就業規則を作成する必要はありません。法律で定められていることは守らなければなりませんが、それ以外のところで ・問題を起こす従業員には、懲罰を与え規律を整える ・規律をつくることで、従業員一人ひとりの勝手な判断・行動を防ぐ ・従業員に賃金や労働時間・休日などの労働条件を明示し、不公平感・不満を取り除く 　会社のありたい姿を明確にしていくことで、業績アップのツールとして、就業規則を経営に活かしていくことができます。  就業規則とは 就業規則は「会社の憲法」とも言われており、従業員が会社で働くための労働条件や基本的なルールを定めたものです。労働基準法第89条によって、「常時10人以上の労働者を使用する使用者」は、就業規則を作成し、労働基準監督署に届出なければならないことになっています。 ※パートやアルバイト、嘱託など名称に関係なく従業員が１０人以上いれば必要です。 ※本社だけでなく、支店など従業員が１０人以上いれば、事業場ごとに必要です。  就業規則作成の流れ 実態と掛け離れた就業規則は役に立たないばかりか、逆にリスクになってしまいます。ヒアリングをしっかりと行い、実態に即した使える就業規則を作成します。 ・現状ヒアリング ・お見積もり、契約 ・スケジュール作成 ・初回打ち合わせ ・経営理念、人事方針等のヒアリング ・初校入稿 ・打ち合わせ（数回） ・たたき台をもとに、実態等を確認しながら、すり合わせを行っていきます。 ・納品 ・（従業員説明会） ・行政への手続き  小冊子プレゼント 『就業規則　 10の落とし穴・10の知恵』 労使間の無用なトラブルに発展する落とし穴と、それに対する就業規則 作成上の10の知恵をお教えします。 就業規則の作成・改定をお考えの方はいますぐご請求下さい。 お申し込みはこちら

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