プライバシーポリシー
|
顧問契約とスポット契約により、人事労務のトータル支援を行っております。
平成22年11月1日 改定
■ 顧問報酬
| 人員 |
1～9人 |
10～
19人 |
20～
29人 |
30～
39人 |
40～
49人 |
50～
59人 |
60～
69人 |
70～
99人 |
100人
以上 |
| 月額 |
\20,000 |
\25,000 |
\30,000 |
\40,000 |
\50,000 |
\60,000 |
\70,000 |
\80,000 |
別途
協議 |
■ 手続報酬
１．労働社会保険諸法令に基づく各種手続き（※顧問先は顧問報酬に含む）
| 関係法令に基づく諸届(資格取得・喪失、変更届等） |
\10,000～ |
２．就業規則、諸規定の作成・変更
| 就業規則（本則）の作成 |
\200,000～ |
| 就業規則（本則）の見直し（改訂） |
\200,000～ |
| 各種諸規定の作成及び改訂 |
\50,000～ |
３．労働保険・社会保険の新規適用
| |
社会保険（健保・厚年） |
労働保険（労災・雇用） |
社保・労保セット |
| 9人以下 |
\80,000 |
\40,000 |
\100,000 |
| 10人以上 |
一人増す毎に
￥2,000を加算 |
一人増す毎に
￥1,000を加算 |
一人増す毎に
￥1,500を加算 |
４．労働保険・社会保険の算定・申告
| |
社会保険（算定基礎等） |
労働保険（年度更新等） |
社保・労保セット |
| 9人以下 |
\30,000 |
\30,000 |
\50,000 |
| 10人以上 |
※ 一人増す毎に￥1,000を加算 |
５．保険給付の申請・請求
| 健康保険・労災給付請求 |
\30,000～ |
| 年金（厚年・国年・基金）給付請求 |
\30,000～ |
| 第三者行為による保険給付請求（労災保険・健康保険） |
\60,000～ |
| 高年齢雇用継続給付に係る給付申請（証明書１件につき） |
\15,000～ |
| 労災保険の特別加入に係る給付申請 |
\30,000～ |
■ 個人特性分析・組織診断
| 採用適正検査 |
会社が求め、必要とする人材像を検討 |
\3,000/人 |
| 現有社員適正検査 |
仕事に立向かう姿勢、組織だって仕事を進める能力を測定 |
\3,000/人 |
| 〃 （ﾌｨｰﾄﾞﾊﾞｯｸｼｰﾄ） |
分析結果を本人へフィードバックする際のシート |
\1,000/人 |
| 組織活力診断 |
組織の活性度合いを診断 |
\100,000/部門 |
| 環境適合測定 |
対人関係についての診断 |
\100,000/部門 |
| 複眼評価測定（観察者） |
上司・同僚・部下からの人物評定（観察者用） |
\10,000/人 |
| 〃 （被観察者） |
〃 （被観察者用） |
\5,000/人 |
| モチべーション測定 |
個人や組織のモチベーションの度合いを測定 |
\1,000/人 |
■ 人事・労務管理報酬
| 人事・ 労務相談 |
募集・採用から退職までの雇用管理 |
\5,000～ /時間 |
| 人事制度策定 |
①現状分析 |
\100,000～ |
| ②評価制度設計 |
\800,000～ |
| ③人事考課規定の策定 |
\200,000～ |
| ④考課者訓練 |
\100,000～ |
| 小 計 |
\1,200,000～ |
| 賃金制度策定 |
①現状分析 |
\100,000～ |
| ②賃金制度設計 |
\400,000～ |
| ③賃金表の作成 |
\200,000～ |
| ④賃金規定の策定 |
\100,000～ |
| 小 計 |
\800,000～ |
| 退職金制度策定 |
①現状分析 |
\50,000～ |
| ②退職金制度設計 |
\200,000～ |
| ③退職金規定の策定 |
\50,000～ |
| 小 計 |
\300,000～ |
| 教育・訓練（研修） |
新入社員・中堅社員・管理者教育 |
\50,000～ /時間 |
| セミナー講師 |
労務管理セミナー |
\30,000～ /時間 |
■ 相談・立会報酬
| 相談報酬（労働ﾄﾗﾌﾞﾙ等） |
依頼の都度、相談に応じ又助言 |
\10,000/時間 |
| 立会報酬 |
関係官庁の調査（是正勧告等）に立ち会う |
\10,000/時間 |
| 調査報酬 |
依頼を受けた業務に付随した調査 |
\10,000/時間 |
■ 給与計算事務
| 9人以下 |
\20,000 |
| 10人以上 |
※一人増す毎に￥1,000を加算 |
■ 助成金成功報酬
| ＊成功報酬として･･･支給額×20％ |
＊支給額×20％ |
|
